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宣城:工资差距越来越小 打工者返乡求职越来越
              Դ 未知 2019-01-09


      新安晚报安徽网讯正月初八,宣城市人力资源市场迎来春节后的首场招聘会,这次系列招聘会持续7天,约420家参会企业共提供1.28万个就业岗位。招聘会迎来了很多返乡求职者,宣城本地的技工工资与沿海差距缩小是吸引更多人返乡就业的主要原因。

      2月19日上午8点钟刚到,宣城市人力资源市场就陆陆续续来了不少求职者。来自宣州区古泉镇的老刘就是这些求职者之一,来到市场时,老刘首先去看了看门口公告栏上贴着的几十家单位的招聘启事,并没有看到特别适合的,便走进了市场内。

      只见约60家企业的招聘摊位依次排开,虽然有的企业招聘人员还未到,但已经有不少求职者在看每个摊位前的职位介绍。“主要是看工资,一个月两三千块钱像我们要养家糊口的肯定干不了。”老刘去年在昆山一家机械厂里打工,今年老夫妻俩准备回家待着,爱人在家带孙子,老刘想在宣城找份工作。

      在一家机械厂的招聘简介上,老刘看到了一个操作工职位挺适合自己,4000元到6000元左右的月工资和他在昆山打工时的工资相差不大,咨询一番后,老刘填了简历。

      “现在普工很好找,但是技术工还是不好找。”宣城一家铝业公司负责招聘的工作人员告诉新安晚报 安徽网记者,技术工人的工资近年来都在上涨,也有一些原来在外地工作的人愿意回来找工作,但这样的技术工还是供小于求。在这家企业的招聘启事上,新安晚报 安徽网记者注意到他们还介绍了企业的住宿情况和每餐的伙食。

      “今年的返乡求职者多了不少,一些企业收到的简历有两三成都是返乡求职者的。”宣城市公共就业人才服务中心人力资源市场科科长张建威告诉新安晚报 安徽网记者,家庭因素是这些求职者返乡的主要原因,但真让他们愿意留下来的还是逐渐缩小的与沿海地区的工资差距。

      据了解,在持续七天的招聘会上,共有约420家企业提供1.28万个岗位,互联网、营销等第三产业的岗位比去年多了三成,市场需求量也比较大。“宣城有鼓励专业技术人员和重点院校毕业生就业的优惠政策,经济补贴、购房优惠都有。”张建威告诉新安晚报 安徽网记者,优惠政策和办招聘会都是希望能够为宣城留下更多更合适的人才。